DEFINITION
Travailler de façon isolée, c’est réaliser seul une tâche dans un environnement de travail où l’on ne peut être vu ou entendu directement par d’autres personnes, et où la probabilité de visite est faible. Travailler seul multiplie les contraintes de travail et augmente la difficulté de secourir un travailleur en détresse. Si un accident survient, l’isolement peut ainsi contribuer à l’aggravation des dommages. L’isolement peut être à la fois physique et psychique.
EXEMPLES DE SITUATION
- Personnels exposés à des risques multiples et souvent difficiles à localiser (entretien, maintenance, rondier…).
- Postes isolés essentiels à la sécurité des autres.
- Situations de travail isolé ponctuelles (absence momentanée d’un collègue à un poste dangereux, trajets…).
- Nouveaux embauchés et personnels extérieurs qui peuvent manquer d’information ou de formation sur leur environnement de travail ou sur les personnes à contacter en cas de difficultés.
CONSEILS AUX TRAVAILLEURS
- Ayez à votre disposition les coordonnées de personnes à contacter en cas de problème.
- Ayez connaissance des procédures à appliquer en cas d’urgence.
- Ne vous lancez pas dans la réalisation d’une tâche que vous ne maîtrisez pas si vous pensez qu’elle peut vous mettre en danger.
- Si une relève ou des transmissions sont prévues avant ou après le travail, posez toutes les questions qui permettront de travailler en sécurité
- Signalez tous les dysfonctionnements repérés lors de l’exécution de votre travail.
CONSEILS AUX EMPLOYEURS
- Diminuez le nombre et la durée des interventions isolées.
- Améliorez la formation et l’information du personnel concerné.
- Ne laissez pas un salarié seul à un poste dangereux.
- Mettez à disposition des dispositifs de type PTI, DATI.
- Prévoyez des actions relatives au déclenchement et à la gestion des secours.